En los planes de capacitación deben incluirse obligatoriamente programas de inducción y reinducción, los cuales se definen como procesos de formación y capacitación dirigidos a facilitar y fortalecer la integración del afiliado participe a la cultura organizacional, a desarrollar en este habilidades gerenciales y de servicio público y a suministrarle información necesaria para el mejor conocimiento de la función pública y de la entidad, estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodológico, flexible, integral, práctico y participativo.
Programa de Inducción
Es un proceso dirigido a iniciar al afiliado en su integración a la cultura organizacional de la entidad contratante durante los cuatro meses siguientes a su vinculación. Sus objetivos con respecto al afiliado son:
a) Iniciar su integración al sistema de valores deseado por la entidad, así como el fortalecimiento de su formación ética.
b) Familiarizarlo con el servicio público, con la entidad y con las funciones generales del Estado.
c) Instruirlo a cerca de la misión de la entidad y de sus dependencias, al igual que sus responsabilidades individuales, sus deberes y derechos.
d) Informarlo a cerca de las normas y las decisiones tendientes a prevenir y a reprimir la corrupción.
e) Crear identidad y sentido de pertenencia respecto de la entidad.
Programas de Reinducción
Está dirigido a reorientar la integración del afiliado a la cultura organizacional en virtud de los cambios. Sus objetivos específicos son los siguientes:
a) Enterar a los afiliados acerca de reformas en la organización del estado y de sus funciones.
b) Informar a los afiliados sobre la reorientación de la misión institucional, lo mismo que sobre los cambios en los procesos y de su puesto de trabajo.
c) Ajustar el proceso de integración del afiliado al sistema de valores deseado por la organización y afianzar su formación ética.
d) Fortalecer el sentido de pertenencia e identidad de los afiliados con respecto a la entidad.
e) A través de procesos de actualización, poner en conocimiento de los afiliados las normas y las decisiones para la prevención y supresión de la corrupción.
f) Informar a los afiliados acerca de nuevas disposiciones en materia de administración de recursos humanos.